花生將是花樣年集團面向應屆畢業生的管培生養成品牌項目,旨在建立加速發展及任用具備管理潛力、績效導向、符合公司文化的人才發展機制,通過花花子弟兵培養,構建可持續的人才發展梯隊。

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    創始人寄語

    在生命本該有的階段沉淀 在生命最恰當的時點綻放

    你們這一代人與別人分享的能力較弱,自我意識較強,但這并不全是缺點,你們可以保留自己的自我意識,但前提是不能傷及他人,這是一種包容的心態。人若過于泯滅自我的個性,就會過得很不舒服;但如果完全不尊重社會的規律,就沒辦法成功,就會遭遇社會規律帶來的壁壘。

    你們現在有一個很好的平臺,你們都很年輕,你們所在的企業愿意為你們付出所有的經驗以及誠意,希望你們能記住“誠意”這兩個字,希望你們能感受到別人對你們的付出?;蛟S來到花樣年你們心里會有點落差,或許會認為你的導師并不如你,或許覺得你現在身處的企業并不是很成熟,但你們要明白,花樣年是一個成長中的企業,伴隨成長型的企業共同發展,你們會有參與感,這或許就是花樣年這個成長型的企業和一個完全成熟的企業所能帶給你的不一樣的經歷和感受。

    朱晉東
    花樣年地產集團支持中心副總經理
    畢業于哈爾濱工業大學 土木工程、工程管理專業,本科學歷
    花樣年2004屆新棟梁

    “屈指一算來花樣年工作已經第十一年,通過在花好園項目部、客戶服務部、銷售管理部、開發部多個部門的學習與鍛煉,不斷提升個人能力,自己也從初涉社會的學生成長為一名高層管理人員”

    劉王磊
    花樣年中國集團總裁辦助理總經理
    畢業于西安建筑科技大學 無機非金屬材料專業 ,本科學歷
    花樣年2005屆新棟梁

    “花樣年有著清晰、簡單的企業文化,愉悅的工作氛圍,并通過多種形式,不斷提升員工的各項素質,增強員工對企業的認同感?;幽杲o予新棟梁很多機遇和挑戰,我在不同崗位及部門的輪崗學習后,各方面能力快速得到提升”

    劉揚
    花樣年地產集團深圳公司副總經理
    畢業于河南理工大學 土木工程專業 ,本科學歷
    花樣年2005屆新棟梁

    “在你選擇進入企業的時候,要記得‘學先進’、‘選平臺’、‘走正道’?!畬W先進’是為了進入先進的企業,自己成為先進;‘選平臺’是為了選擇有一定資本基礎的企業;‘走正道’是為了避免走彎路,樹立正確的價值觀,為今后個人發展奠定健康向上的意識根源?!幽暾沁@樣的企業”

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